听懂暗语话里话外有玄机
在你听过许许多多的来自不同声音的话语中，也许他们的表达中就有弦外之音。所以，学会聆听他人的弦外之音,不是猜测,不是主观想象,而是放下自我,用心理解对方,找到对方谈话的正确方向。
我们在日常生活中都被告之很多关于聆听的好处,却很难感受到,关键是没有讲究听的方法。当我们在太自满或缺乏思考时我们应当要有自我价值的评价。自信,放松,倒空自己,让自然的声音传入听觉。因为在自我的世界里,内心不是开放的,我们只听我们想要的,会自动删除我们不要的。
在工作中，我们需要聆听他人的想法意见。不能固执己见，而不理睬他人的想法，要正确听懂对方所要表达的意思。不管今后你走上社会的哪条道路我们都需要聆听。同事之间、上下级之间、客户之间,话外之音可谓丰富多彩。从这些话语中，分辨出好与坏，善与恶。人说职场竞争是残酷的,竞争双方势必会拿出最强势的一面。当他在表面上说着抬举你、贬低他自己的话时，说不定他却在心里暗暗地与你叫劲，与你竞争，想要超越你。抵触、防卫是聆听的最大的障碍。但有时话外之音一种动力、一个主观思想,让我们都认为上司一定代表强势。有的上司表面上说一不二,他们也担心下属不接受,因此要强硬,下属紧张,上司更紧张,双方不妨放松相处,反而真实。
在这个社会上我们要时刻聆听着话外之音，来分辨是与非。认识和判别这奇妙的语言中深层的含义，听懂对方表达的意思是门大学问。在职场中学会听懂上司的话语特别是弦外之音，是一个人职场功力和成熟度的体现。称职的职场人士，必须要了解上司的语言习惯、表达方式，才能精准地掌握领导的心思，工作起来才能游刃有余；同时，上下级双方同在一个自在舒畅的氛围中工作，效率和默契程度也更高。
听朋友聊起过一个故事：小王平日里和领导私交甚好，有一次领导特意安排他陪同去美国出差。但对于这件事大家都在议论纷纷，因为很多人都想去。所以领导考虑到影响的问题，就当着大伙儿的面问：“小王，你的英语很不错吧？”可是小王呢，却没听明白领导话外的意思，便谦虚老实地回了句“我的英语很差啊”，只见话刚说出口，他身边的同事便开始“毛遂自荐”了。这时小王才恍然大悟。
其实，当时大部分同事的英语水平都差不太多，领导只是想给小王一个去的机会和理由。可是小王没能听出领导的话外之音，白白让“毛遂自荐”者顶替了出国的机会。
这句话在不同的语境下意义会迥然不同，或者普通的一个词也有深层含义隐藏其下。这就需要职场新人们审时度势，准确判断出说话人在某一情境下的真实用意。其实，上司的话外之音不会是恶意的，作为一个细心的领导者和职场前辈，他们更希望的是用话外之音达到或指导或提拔却又不“伤害”职场新人的完美效果。